北京户口好落户吗？
看了上面的回答，都是正儿八经的回答。我来一个不正经的，我2014年本科毕业来到北京，然后工作，单位给上五险（现在该叫社保了），单位性质是国企；
第二年，公司因为效益不好，没钱发放年终奖和绩效工资，于是，我一年没发工资，只发了年终奖和绩效工资，一年后，公司以业务量下降为由，跟我签了劳动合同变更，工资调整为当地最低工资标准的70%，继续缴纳社保（注意：这里出现了转折，为后面做铺垫）；
又过了一年，也就是2016年底，公司以同样的理由，跟我第二次签了劳动合同变更，工资再次下调，缴纳保险不变；
又过了半年，也就是2017年初，公司第三次跟我签合同变更，工资依然没涨，缴纳保险比例却从70%下降到50% ；
又过了几个月，公司第四次跟我签合同时，才把工资上调，不过，不是全部工资，只是基本工资上调，其他的各项工资及补贴依旧没变，这个时候我的工资虽然不高，但是比同期来的毕业生要高一些。（备注：每次签合同，公司都会把上一次的合同收走，并给我的新合同添加一条条款，即本次合同的有效期至某年某月止，也就是说，我的每一次合同签订日期和新合同生效日期都记得一清二楚，每次加薪也都有凭证，这些都可以作为证据使用）
重点来了：到了2018年1月底，我以公司拖欠工资为由提出解除劳动合同，并要求补偿，公司以我旷工为由拒绝，于是我申请了劳动仲裁，劳动仲裁委当庭裁决支持了我的请求，公司不服起诉到法院，一审法院判决支持了我的请求，公司又不服提起上诉，二审法院裁定撤销原判，发回重审，重审过程中，公司和我协商，给我补发了所有的工资差额，并且支付了经济补偿金和拖欠的工资，我撤回了所有诉求。（注意：这个环节非常重要，一定要公司主动支付给你拖欠的所有工资、补助、奖金、经济补偿金等，否则，你直接申请劳动仲裁，要求支付上述费用，这样你的胜算高，而且可以直接拿到钱，如果你按公司要求写了放弃声明，那你就等着打官司吧！）