美国馅饼什么意思？
这是两个问题的合并，第一个问题是关于美国的 996 问题，第二个是关于贫富分化、阶级鸿沟的问题。 我们先来看看第一个问题，美国的 996 问题。 在知乎看到这个标题的时候我是很震惊的，因为我不知道在美国也有 996 的问题（至少知乎上是这样）。点进去之后我看到这样的描述： “我就在一家号称 5天工作的公司工作过，当时觉得好开心，终于可以每周少工作一天了！然而这样快乐的时光没有持续多久。” 我不禁产生了一个巨大的疑惑：在现在这种互联网时代下，怎么还会有那种“加工资就能减少加班时间”的公司？？他们难道不清楚现在的年轻人都追求福报吗？？
于是我又仔细地看了看这个问题下的答案，果然，大家说的都是 ---- 你看这个公司的名字，Work Froyo，工作的酸奶。多么形象啊，像酸奶一样软绵的工作，能有什么好的发展呢？ 再看看这个问题下的其他回答，有人说：996不是加班，而是在工厂模式下压榨员工剩余价值；有人也说，996不仅仅是工作时间长度的问题，更多的是工作内容的问题——因为很多加班的人是加了一整天毫无意义的班；还有人说，中国和美国不一样，中国的企业996是因为资本家贪婪，而有的美国人996却是真的因为公司缺人…… 看到这些各种各样的回答，我真的是感到震惊：一个简单的时间段的问题就能够引起这么广泛的讨论并且得出如此多的结论。 其实这些不同的答案反映的是不同人的诉求——有的人在乎薪酬，有的人在乎自己的时间被怎样利用，有的人关注自己作为一个人的尊严，而不同的人对于这些问题的重要性排序是不一样的。
所以，要解决这样的问题，就需要各方互相妥协、各让一步。作为劳动者来说，你可以选择不妥协，那么你就必须承受相对较低的收入和比较忙碌的生活；作为雇佣者来说，你可以选择高标准高要求的待遇给予劳动者，也可以要求劳动者通过加班来获得额外的收入，但是这么做的同时你也应该想到员工可能的反抗——一方面他可能需要更高的工资以弥补因加班造成的时间损失，另一方面他可能选择离职而不给你继续创造价值。
我相信，任何一个理性的人都会选择后者，既然选择了拒绝 996，那他就必须承受较低的报酬。 所以现在我回到文章开头的那个问题：什么是美国的 996 问题了？这就是 996 问题吗？在我看来，这根本不是 996 的问题——如果真是 996，那还好说，毕竟累坏的都是蓝领。但是现实是美国存在着大量像题主一样的白领 996 问题。 那么到底是什么让美国的白领也 996 了呢？我个人认为是一个无可避免的趋势：科技的不断进步导致生产力不断提高，同时带来的是分配不平衡——生产力的提高使得资本方有更多的筹码跟劳动者谈条件，而他们最想要得到的其实更多是劳动者的剩余价值。
那么作为劳动者的我们，怎么办？我们只能团结起来、抱团取暖，争取自己的权利。 希望有一天，所有的工作都能得到尊重，而不是像题主这样，用一种无奈却又愤愤不平的语气表达出自己的想法。