韩国老板怎么样？
说一个和韩流无关的，关于韩国老板的有趣故事吧！ 前一阵子，我因为一些事情需要咨询我的法务老师（我在韩国也有法律顾问），发微信过去问了他几个问题。
我是这样问的——“A某和我签了合同，约定我前往B地工作，但是又没和我讲具体的工作内容，只给了我一些线索让我自己去做，做的时候又不停指指点点，说我不正确，现在我想离职并且要求补偿，可以吗？” 我老师是这样回复的—— “不能这么办.... 虽然你的翻译很糟糕，但是我明白你的意思了。
首先，你要搞清楚，你到底是想去A去B还是想去C，因为其实你的翻译有问题，A不是目的地而是起点，B也不是终点而是中间点（中间站）。 C才是你要去的最终目的地。 所以你现在的问题是怎么在AB间跳来跳去然后到达C。 这涉及到一个问题，就是你在AB间的行程是直线还是曲线（绕道）。 如果是直线的话那就简单了，你直接从A到C就行了。可是问题是现在的A/B/C的关系并不是直线的，而像是一个“王”字。所以如果走直线的话你就要先往右走到B，然后再往左走到C，而向右走是不是要经过A呢？ 向右侧行是否要经过A，这个问题看似可笑，但其实是很重要的，因为它直接决定了你是否有权要求补偿。 因为根据我国劳动法以及劳动合同法的规定，用人单位以非法理由拒绝支付劳动报酬给劳动者（包括拒绝提供劳动条件、拒绝履行劳动合同义务等情形），导致劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当按照劳动者的工作年限支付经济补偿金。
那么，现在你们公司有没有给你交社保？缴纳年限够不够？ 如果有交且够年限，那你就可以理直气壮地跟老板谈——根据《劳动合同法》第30条的规定，单位拖欠或未足额发放劳动报酬的，劳动者可以解除合同，并要求单位支付经济补偿金。 当然你可以用更委婉一点的方式跟他提—— 根据《中华人民共和国社会保险法》第82条及《社会保险费征缴暂行条例》第13条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险经办机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，可以由有关行政部门处以罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
由此可知，你不但有权单方解除合同，而且有权要求对方支付经济补偿金，同时还要责令其补缴社保。