明星员工有用么？
谢邀。 这个问题，我是深有感触的。 我们公司有个部门叫作“重点客户部”，顾名思义，就是部门里的业务员，要重点服务好那些大客户（指消费额较高的老客户），而其他业务简单的客户则可以交给其他部门的人去跟进。这个部门的业务员，收入也是按照客户的消费金额来提成的。所以，这个部门里有些业务员的提成是非常高的。甚至高过一些普通业务的业务员。
当时，我刚到这家公司，就听一个老员工跟我感慨：“XX啊，你真是走运了，能够分配到这样的一个部门！” 后来我才知道，这个部门是有“指标”的——公司给每一个部门设定的销售额或利润额的指标是有限的，完成这个指标后，多出来的部分，作为奖励，归个人所有。这个部门完成的指标，超过部分，全部归个人。 所以，对于业务能力较强的业务员来说，这是个“多劳多得”的好地方。而对于那些业务能力一般的业务员来说，这是个“少劳少得”的地方。 这里面的业务员的收入水平，高低差异非常大。收入高的，比一般同等资历和业务能力的业务员的收入要高很多；收入低的，则相对很少。
我认识的一个业务员，业绩经常是第一，而且经常是超目标销售好多，因此他的收入也是非常高的。另外，他还经常帮公司签单，拿到很大的一笔回扣。所以他经常买很贵的礼物送领导，对领导也很尊重。每次看到领导，都是笑容满面的，非常热情。
当然，这样积极的工作态度，自然也得到领导的赏识。不到一年的时间，这个业务员从一名普通的业务员晋升为主任级别的业务经理。工资更是比同来的应届毕业生高出不少。