应聘演员的面试什么？
首先，我并不赞同“试镜”这一种挑选方式，因为这种方式过于被动、粗糙且不具有可控性。就像是在说“我给你个机会试一试，看看你是否能够演好这个角色”——既然你已经有了这个“是否适合”的想法，那么又怎么可能保证我被选中的几率就比他人更大呢？这种带有偶然性的“筛选机制”实在是太不可控了；它可能会使一个优秀的演员与一个好角色擦肩而过而无缘得见——这不得不说是一个巨大的遗憾 因此我更提倡的是一种主动、细致且可控的甄选方式——“试戏”。虽然这么说可能有些自满，但我还是愿意相信我的团队可以更加专业地做到上述所有要求 （毕竟我们已经是拥有近140位会员的专业演员公会啦~） 那接下来谈谈如何试戏吧！（PS.试戏需经作者同意方可转载并注明出处。）
第一步，建立联系 在你确定了想要试演的角色后，你需要做的第一件事就是——查找该角色的相关定妆照并进行模仿(注意：在不影响角色视觉形象的情况下，可以适当加入自己的创意，但切记不要完全推翻原造型)。如果无法找到合适的定妆照，可以先按照角色人设进行创编，并在表演中逐渐让编导注意到你的形象气质与他所设想的角色相符。
第二步，试戏（初试） 当你完成了第一步之后，编导一般会对你提出的第一个问题会是——“你能说说你对这个角色的理解吗？”这时候你就可以把你刚才对角色所做的研究（包括人物小传、角色定位、剧情线索等等）向他作以汇报，并且适当引用自己的经验去解释角色、诠释角色。（如果你已经被成功发掘，这一步等同于面试） 如果对方觉得你符合要求，一般会邀请你去试戏（复试）。
第三步，试戏（复试） 复试一般是由你临时选择一段台词、剧本片段等进行表演，其重点是考察你的语言表现力、节奏感以及对于细节的处理能力。 另外，有的公司可能会让你用简单的英文对话来测试你的英语口语水平（注意：英语对话内容一定要简短、实用且富有条理） 最后，祝你好运~