多争取的故事？
一般情况下，员工入职公司时，都会与公司订立劳动合同。劳动合同时具有法律效力的合约文书，其内容是对双方权利和义务的法律规定，合同的任何一方不能任意变更。当然，如果劳动合同双方经过协商后，在不违背国家法律、政策规定和市场经济有关原则的前提下，是可以变更劳动合同的，包括变更期限、工作岗位和工作地点等等。
员工调动工作地点是公司行为，通常情况下，公司会考虑与员工协商，但不需要征得员工的同意。如果员工愿意调动工作地点的，双方应该变更劳动合同；如果员工不愿意的，公司可以提前30天书面通知员工，或者额外支付员工1个月工资，解除劳动合同。因此，如果员工拒绝调动工作地点的，公司以支付经济补偿金为代价解除劳动合同，是符合法律规定的。